新人，知道吗？那新人和总经理是亲戚，咱们杨主管之所以容忍那个人那么多天，就是因为这个缘故，不然杨主管第一天就不要这个新人了。”
“原来是这么个道道，是亲戚啊，难怪新人没个新人模样，有后台诶！”
“谁说不是呢！”
犀明现在都没有插手这种公司带亲戚的事情。
这在华夏是一个由来已久的问题。
对于亲朋好友入职一个公司，犀明觉得有能力的，富有创新的，能与时俱进的，能继续发挥作用的，要予以重用，委以重任，这是可以得，反之，就要果断，妥善安排，对于亲属，要在企业中明令约法，不能置身于企业规章制度之外。同时任贤举能，确定有能力的一定要使用，没有必要避嫌，可以一视同仁。
华夏这个国度，裙带关系，个人独裁，任人唯亲，这些陈旧根深蒂固的旧思想，犀明旗下那么多公司，那么多分公司，肯定是躲不过。
可是这样是不行的。
总部的人大多数是职业经理人，有能力的人，大方向他们在把控，整个集团平稳运行。
但是随着更多的裙带关系，任人唯亲，无视创新，干扰公司运营这就不好了。
高层若是任人唯亲，导致品牌和资本运作无法实施，那企业就危机了。
这是很多华夏民营企业面临的问题，也是民营企业能不能持续发展的究其原因。
人才是关键。
不能用一些无德无能的人。
接着犀明想到了更多深层次的东西。
企业用无德的亲人，占据管理岗位，这对于其他员工是很不公平的，这对其他向上进步的员工
第十二章 裙带关系引发的……(2/5)