刚开始的时候，肯定是会出现一些困难的，这个困难也是难免的，但是只要有坚韧不拔的毅力，像公司老人学习，我相信工作中遇到的认可困难都是难以克服的。”
“你和上司因为工作有过分歧吗？”
这谁肯定都有过，但是企业有着它的潜规则，企业是一座等级森严的堡垒，作为一个毕业几年的人若还是意识不到其中的残酷性，这个问题肯定会载跟头，若是回答表现出对上司权利的挑衅，那么恐怕，这座庙里装不下他这座大佛，不能表现得像是青春期反抗父母权威的叛逆小孩，那是不成熟的表现。
对于这个问题犀明说自己不会越级报告，会选择适合的时间和地点与上司沟通，犀明尽可能地让回答不具备攻击性，但是又充满正义感和理性。
犀明回答的不错。
但是王琳仍旧不依不饶地继续发挥了人事hr的强大战斗力。
继续刁钻到底了。
要是她知道对面是这家公司的真正的大老板，不知道这个人事部经理还能不能发挥这样强大的战斗力。
“什么你人生最失败的事情是什么？”
“什么我录用你，你将怎样开展工作？”
“与上级意见不一是，你将怎么办？
“你在前一家公司的离职原因是什么？”
王琳的问题是怎么刁钻怎么来，犀明是见招拆招。
简直是一站到底了！
这要是以前，面对这样强势的招聘经理，犀明一定是磕磕绊绊，结结巴巴的回答，最后估计只能是落荒而逃了，但是重生一世的他其眼界，其阅历，早已经是不可与日同语了，仿佛那些刁钻的面试问题就不
第七章 搞鬼！(2/5)