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“这么说吧。”毕晶吭哧半天才想明白怎么说，很真诚地看着萧峰道，“很简单的道理，你要想干点什么业绩出来，就得想办法把人们凝成一股绳。可这么大一家公司，职员好几千，中层上百，高管十几个，不能人人想的都一样吧？这里万一要有个把心怀叵测的，想干点别的什么事儿，你怎么办？更别说，你虽然解了他们的大难，可毕竟是人生地不熟的，跟他们怎么说都是外人，就你现在这么个管法，什么都交给手下去办，现在他们是服你，可万一他们哪天脑子抽抽了，想要把你架空呢？到时候你怎么办？”
萧峰瞅了毕晶一眼：“那照你的意思呢？”
毕晶心里很是高兴，要不说萧哥能成事呢，就这虚怀若谷的胸怀就不是一般人能比的，摆摆手道：“我的意思？那太简单了——收权啊！把所有全力都收到自己手里，所有位置都安排自己最信得过的人，所有决策都由你做，看他们哪个还能翻起浪来？”
“也就是说……”萧峰摇头道，“还得改组公司结构还有人事？那得费多大事？到时候人心浮动怎么办？公司业务还做不做了？”
“孺子可教！”毕晶见萧峰似乎有所触动的样子，而且连组织结构和人事这种词儿都明白，当时就兴奋了，“不过不用这么麻烦，现在的结构和人事都不用动，你得趁着现在大伙都服你，都对你寄予厚望，先成立几个临时机构，比方说财务领导小组啊，保安事业领导小组啊，餐饮事业发展委员会啊，所有机构你都出任组长——这个顺理成章没问题吧，谁让你是董事长呢？然后所有事情都由副组长们向你直接负责，这个副组长呢，得
第五二七章 月圆之夜(1/4)