一张打卡纸丢在人力经理面前，
“都9012年了，为什么员工打卡不是指纹瞳孔面部识别，而是这种早该被淘汰八百年的纸质打卡的玩意儿？那个九点一刻还没到的员工，为什么8:55的时候就打了卡？他是人在家里肚子疼，魂魄飞来公司打的卡吗！”
人力经理冷汗渐渐滑落，更不敢吭声了。
按理说，这些琐碎小事以往根本没人在意，员工请假多数都睁一只眼闭一只眼过去了，有时候还会让其他人帮忙打个卡。
这位小秦总刚接手公司的时候也不管这些事，主要都是抓经营抓效益；哪知道他今天早上一来就各个办公室转悠，冷着一张脸好像昨晚夜生活不够尽兴一样……刚才通知召开中高层管理人员大会的时候，他还以为发生什么大事了呢，原来是为了这种……小事。
不仅是他，刚刚被点名的几个部门经理都悄悄擦了擦冷汗，默默祈祷别再被拎出来炮轰，一把年纪了好丢脸有没有。
“千里之堤，毁于蚁穴。公司要想更好发展，不仅要抓经营重效益，这种琐碎小事也不能忽视，否则人心散了，整个团队就会变成一盘散沙。”
秦宓往后靠了靠，面色紧绷，声音也冷得不近人情，
“人力重新梳理员工考勤制度，从今以后一切按制度考核，月出勤率与本部门绩效挂钩。年假、病假，探亲假、法定节假日……公司假期并不少，该休什么休什么，再让我看到这种浮于表面的一张破纸，我就让他尝尝无薪待岗的滋味。混吃等死的人太多了，不揪出几个滥竽充数的，非得把整个公司风气都带歪了！”
助理金诚小心翼翼地敲门而入，飞快地扫了一眼诸位
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