内部联姻与掌控。
譬如三菱财团，一直由六七个家族轮番掌控，财团内重要会社的大部分管理岗都是他们家族的核心成员，外来的人才能混到某些超级会社的执行董事就非常了不得了。
况且现在还是90年代，会社内部的黑暗比新时代要浓郁的多，很多人即便能力出众，没有身份地位和背景，别说是高层，连混个中层也吃力。
谁让大会社最不缺的就是普通人才呢？
你要是顶尖人才，就给你一份甜头，让你有从社会下层跃迁到中产阶级的可能，就足够了。
是不会让你有可能上升到顶层社会的。
90年代的日本，想要开创一个豪门，必然需要好几代人的不懈努力。
除非你是第二个北原苍介。
这则重磅消息一出，无论背后的原因是什么，众人都极度亢奋。
因为按照北原系会社的历史情况，职位一般和能力相匹配。
也就是说，只要足够强大，他们也有机会成为董事会成员，名留青史！
“社长您的意思就是我们的意思。”坐过来的大和田晓满脸笑容，他觉得自己为北原苍介立下了汗马功劳，按照北原苍介的意思，他可能会被派往东产重新任职。
可内部消息告诉他，东产的一把手大概率将转交给资历更深厚的中野渡，然后大和田健次做二把手，他充其量就是一个专务，三把手。
但如果能留在北原银行，他也许就能冲进北原银行的董事会，一个新崛起的超级都市银行和一个日薄西山的都市银行，小孩子都知道该怎么选择。
其他人也是纷纷点头表示认可这项提议。
第一百五十三章 千野凛的奇招(3/4)