好跟下面的员工说一说，让她们防着一点，别让王国涛那家伙有机可乘。”
“你那边也是。两个新员工都是女孩子，适当的时候跟她们提醒一下，别让那王八蛋给骗了。”
“这个还是等以后再说吧，新员工刚来你说这个，会把她们都吓坏的。”白轩提醒。
这么一说，李志杰领悟过来，顿时显得为难：“说了有损公司形象，不说又怕底下的女孩子上当受骗，你说这叫什么事啊。”
“做好自己就行，其他的事，你管人家那么多干嘛？”
关于这些情情爱爱的事，白轩压根不想掺合，跟着劝说，眼下人招回来了，不是更应该关注怎么出业绩吗？
“说得也是。”李志杰抽了口烟，回过头来，嘿嘿一笑：“那你有什么方案。”
“老一套呗，这还用说。”白轩没好气的应了一声。
两人在郭斌手下工作也有一段时间了，平时都很注重配合，这一次招聘，可以说是一次大补血，可以趁机扩充人手，为将来做业绩奠定基础。
具体的工作内容，细分下来也就几样，要不就是打电话，要不就是地推，因为做保健品，除了广告会销，最经常用到的就是拿着宣传单到大街上派发。
这个过程中，面皮薄的人，尤其是女孩子，往往过不了心里这一关，很容易造成人员流失，所以新员工招聘回来，前期需要大量培训。
作为主管，这是必不可少的工作，而且大部分的管理层，其实都是从一线员工做起来的，这方面白轩擅长，因为一直以来他的上客量都相当稳定。
而提高新员工的业务水平最直接有效的方法，无疑就是向优秀的人
第7章 居心不良王主管(4/5)