望。
以市财政局为例，三年前有五名副局长、两名局长助理、三名副处级调研员，还有一名享受副处待遇的工会主席，此外办公室主任也是党组成员，副处级。再加上总会计师、专职副书记、纪检组长，一个财政局副处级领导竟达15人！
徐璃上任后采取副职只减不增和兼职原则，大力压缩臃肿庞大的领导干部队伍，到她昨天离开银山，市财政局副处级领导只剩下9人，其中工会主席退二线后由办公室主任兼任、总会计师下基层后由局长助理兼任，副处级调研员退休后不再增补。
三年内徐璃在全市范围内清理掉八十多名调研员，减去一百多名副职，至于各单位申请中层干部享受领导班子待遇等报告基本不批，弄得基层和市直机关都怨声载道，指责组织部过于严苛。
站在许玉贤的角度其实心态很矛盾。一方面他乐见徐璃牢牢控制领导干部职数管理，避免由此带来的扯皮、效率低下和人浮于事现象；另一方面他也明白官场之所以吸引大批精英，关键在于不停的流动和晋升，倘若上升通道受阻，长时间在碌碌无为有何乐趣？
所以他希望方晟调整徐璃一刀切的生硬政策，既讲原则，也要有一定灵活性，该提拔照顾的还得松松口子，体现人文关怀。
但方晟有方晟的想法，抱定主意不会完全附合许玉贤，只说要花几个月时间下基层密集调研，摸清摸透银山官场生态。
许玉贤表态支持。他很清楚方晟和徐璃有相似之处，徐璃心高气傲，冷面待人；方晟虽态度谦和，笑模笑样不轻易得罪人，其实内心也很骄傲，是一旦打定主意就很难改变的主儿。
谈话结束，方晟立即
第564章 组织部长(5/6)