？”段国学指的是一代半中那些比较成熟的民政工作人员。
“有。但是比例还是太稀少了。特别是经过后面两次的大规模扩军建设。为保证军队地现代化战斗力。军队吸收掉了很多一代半和二代力量。留下来的合适人员并不是太多。再加上科研系统单位和生产单位地分流。我们真正可培养的苗子并不多。”
阳桂平无奈地说着。虽然他很希望有着更多经受长期系统培训的学生还有骨干进入民政体系。但是却无奈当时需要这些学生骨干力量进入到军队和生产体系当中去。毕竟现在地军队和生产单位不是以前那种四肢健全拿得起枪锉得出零件就可以上岗的时代了。现在的军队和生产单位很多关键部队和关键生产单位都需要大量有着文化知识人员才能操作运行起的。而且这些部队和生产单位有无一例外地和自己的民政工作中需要几年地时间去做适应性的培养和训练。
“缺人才啊”段国学无奈地叹言说到。这卅载战略中自己和原西南工作人员苦心培养出这么多地学生和优良人才。可是被中国这么大片土地和庞大的人口基数一稀释。怎么看都是那么的缺稀。
“总指挥不用担心。即使民政建设中基层单位人员缺乏。但总体上民众是认可我们的。现在我们的主要任务是打一场民族复兴的战争。人才的流动倾向还是需要偏向军队建设和科研生产单位这两个方面地。”阳桂平不是那种目光短浅的人。他最早成为段国学身边的幕僚。辅佐着段国学一步一个脚印地走到现在这个一人之下。万人之上的位置。虽然已经年近六旬。可长期的幕僚工作使得他深知什么是战略性需要优先处置的。什么是战术性需要暂时舍弃的。
“算
第一百八十章 国民调查(4/7)