，容光人头相当熟，并不会缺少那些杂工和群演。但剧组的管理层，他就变得毫无办法。
根本就不知道有没有这样的人才；就算知道了，也不知道该如何联系；就算联系上了，基本上也会被拒绝。
这就是野路子出身的缺点了。包括前世的容光，在这段时期，他同样也是混剧组的底层野路子。根本就接触不到什么剧组管理层。所以说，前世的那些经历，并不能带来什么帮助。
反而是三大艺校的嫡系，或者什么星二代，他们就相当的容易，真找不到办法，最后无非就是找家长。而那些人才也基本上会给面子的。
既然如此，容光就有了决定：反正各岗位缺少的人才实在太多，就算找到一、两个，也起不到什么作用。那么索性就来个全新人班底，自己亲自培养。
于是就有了个新问题——想要亲自培养，总不能开家蓝翔技校吧？
那些新人很好找，北电、中戏一大堆北漂毕业生呢。实在不行，还有那么多的在校生。他们都是有基础的，有些还有剧组的实习经验。
但要把他们全部培养成为经验丰富的熟手？没有几年功夫，不去混个近十家剧组，那也绝对不行。…
那该怎么办呢？
人不行，那就管理来凑！
说到大制作的剧组管理，未来是通过一部部大片，逐步完善的。也形成了比较成熟的剧组管理体系。也就是说，在这个管理体系中，除了主创，其他人全部都是零件，可以随便更换，并不会妨碍剧组的运转。
然而现在的情况就完全不同。
基本上都是作坊式管理。比如说，某个中戏女生来到一个草台班子剧组
第76章晴姐你想拍电影吗(2/4)