技术工人和研究人员，还真不是一般工厂能比的，这就是底蕴啊！
科室人员经过一夜的公关大都无果，不想失去工作的人自然也就开始认命。
而那些真有办法的，自然就会调走，还有一些比较有志气的，选择了自己下岗。战士钢铁厂是不支持停薪留职的，这些人的关系就挂回了工业局。
方案定下来之后，又一次召开了全厂大会，这次，战士钢铁厂的人成了主角。
首先魏玉祥宣布了两个厂的合并，并且宣布了战士钢铁厂的注资规模和未来沈钢的发展前景。
然后他又明确了一线职工的工资待遇会上调％30，而且这个浮动并不封顶。
那些必须保留的科室，人员待遇只发原来的基本工资，当然也有奖金，而这个奖金其实就是根据业绩来评定的。
比如合并后的供应科和销售科，人员精简后会根据他们的进货和销售量给与奖励，这份奖励要比普通工人高。
技术科就更别说了，这是魏玉祥最重视的部分，这个科不但没有精简，反而增加了几个经验丰富的老工人。
他们的任务就是带领车间技术员对设备进行改进和优化，有成绩的给予重奖。混日子的发给三个月的基本工资，到期仍然没有改变，档案退回工业局，自谋生路。
魏玉祥的方案显然对一线工人是最有利的，只要好好干活，工资一下子增加那么多。这让工人们一下子兴奋起来，对这个联营充满了期待。
而那些走不了，又不愿意下车间的科室人员为了工资也不得不去了一线。
这次的新设备魏玉祥没有选择进口，而是选择了国内产品。只是关键的零部
第1223章 第一个分厂(3/4)