条不紊的把一级级考核逐步落实下去。现在是暑假，影响不到教学。
因为教育科人手不够，王红花开始大量的从别的部门借人。当然都是那种文化程度高一些的单位。
考试是以师为单位展开的，就是一个师一个师的开始考核，先是高中，然后初中，最后是小学。
这一切进行的都很快，不合格的教师先是被分类。高中教师适合初中的去初中，适合小学的去小学。实在不胜任教师工作的退回原单位。
当然，做这一切并不是顺风顺水，王红花一行人没少挨骂。甚至还有叫嚣着要打人的，不过终究是兵团单位，暴力行为最终还是没有发生。
一个师顺利的完成之后，王红花便把人分开，对其他十三个师一起考核。毕竟各师各团都有自己的教育科，让这些下属单位配合就是了。
不过还是发生了一个意外，教育科一个人在七师被打了，打人的是一个团领导的老婆。
对于这件事兵团领导的处理也是简单粗暴。打人者开除公职，团长停职反省，并且调离原单位。
有了这件事的前科，下面的考核也就顺利了很多。然后进行的就是教师招聘的考核。
王红花只用了不到两个月的时间，就把如此繁重的事情给彻底解决了。
当然，这次考核并不是一次性的，以后每年都要对教师队伍进行考核，不合格者坚决清退。成绩优异者给予表彰和鼓励。
兵团教育系统如此大张旗鼓的改革不仅惊动了自治区政府，还传到了国家教育部和一些有关单位。不过没有人发声，他们都在等着看一年后兵团学生的成绩。
总而言之，无论你进行什么改革，所有人并不是看
第891章 大刀阔斧(3/4)