现，也和她刚加入浩宇科技有关。尤其还是担任副总职务，所以需要努力表现，做出一番业绩，这样才能站稳脚跟。
事实上所有新人都会有这样一个表现期，这一点大家都清楚，现在要看的是其在表现期所表现出来的真正能力和发展潜力。
当然了，这主要是针对新人。而像童娟这样的高级职位，尤其是副总这样的高管，则有另一套评定标准。包括结合他们以往工作成绩等等，这并不只是靠工作能力来进行判定的。
尤其是在这种副总职位上，工作能力是一方面，工作态度，个人品德也是另外一方面，都非常重要。
有一些人虽然工作能力比较强，但个人品德和工作态度不行，也会出现很多问题。甚至还可能出现什么以权谋私，谋朝篡位，或者说什么尸位素餐。
所以在选择的时候，吴浩他们也需要进行一个非常详细的评估，其中就包括这个人在业界的风评等等。而像之前玉米某高管那样的，在业界的风评也就呵呵了。
并不是说那样的人不好，得看怎么用呢。用的好了也能有一个好效果，用不好了那就是搬起搬砖来砸自己的脚。
童娟拒绝雪兵的请求这一点也是让吴浩蛮惊讶的，原本他有心里准备的。在做出召开新产品发布会的决定后，肯定会有人来说情的。而能够为雪兵和玉米说情的，并且和吴浩关系比较亲近的其实也没几个。
吴浩能够想到的人选之中，就有童娟，甚至他还准备好了说辞来回复童娟呢。
没想到童娟居然这么干净利落的拒绝了，让吴浩在松一口气的同时，也不由的高看了这个眼前的女强人一眼。够果断，也够理性，更够专业。
童娟这
第六百六十四章 走“农村包围城市”之路(3/4)