是非常惊人的，这一次性分完的话，让后面加入的员工怎么办。
这的确是一剂强心针，让公司内部有些浮动的人心逐渐安稳下来。而且员工们的积极性也提高了不少，这些都是肉眼能够看得见的。
这个消息也随即被外界所知，并引起了热议，众人纷纷在猜测和讨论这百分之十的股份到底值多少。有人说一百亿，有人说五百亿，还有人说不止呢。具体多少，无从得知，但无一例外又引来了一波仇恨。
就连人力资源部总监林建良都在向他反应，最近他们招聘的岗位又火爆起来了。一个普通的岗位，应聘者都好几百甚至上千呢。
不过，在员工和人才招聘方面，在吴浩的授意下，人力资源部门卡的是越来越紧了。
简单来说是条件越来越高，岗位竞争激烈，基本上都是优中选优。如果说之前只是普通大公司的招聘的话，那么现在就像是在考公务员或者考研一样。
当然了，在吴浩的授意下，招募是不看学历的，或者说学历只是一个参考并不重要，它整个招聘条件中其实并不重要。
相同两个人，一个高学历，一个低学历，两人综合能力相当的话，肯定录用高学历者。可如果低学历者的综合能力比较好的话，那么就会偏向录用低学历者。
一句话，就是不再注重学历了。这也是为那些优秀人才提供了一个便捷通道，只要他们有能力，没有学历又如何呢。
在公司的研发部门中，本科生所拿的工资比硕士生和博士生高的也不是没有，而且不少。
其次，相关的人才招聘也不再是只考察这些人理论知识，而是更注重实际动手操作能力。有些所谓的高素质人才，理论知识
第六百一十六章 不拘一格降人才(2/4)