正在等米下锅了。
其他人的心态就没有这么放松了，所以在一个本来是走过场的赛后交流环节上，居然有选手提出了疑问：
“我想请问一下，本次比赛的评选标准是什么，为什么之前被评委老师严厉批评的队伍最后得到了好名字，而那些被夸奖的反而名落孙山了呢？”
这个小哥哥看来不太服气，虽然没有说得太直白但显然意有所指。
林一倒是稳坐钓鱼台，想要的结果已经拿到了，至于解释那不是他的职责。
“还是我来说吧。”
评委席上的刘简妮主动拿起了话筒，“刚才这位同学说有的团队被批评得很严厉，所以我简单解释两句。”
“我之所以对有的队伍批评得严厉，是因为他们已经做了事情，所以我才有可能发现他们的问题。”
“如果你仔细听了的话，刚才我问他为什么只想着做几千万人的生意而不做十几亿人的生意，但实际上如果真的能做几千万人的生意，已经是非常了不起的成就了。”
“剩下的队伍我没有批评，或者还夸奖了，只是评价你们的创意和想法，毕竟没有做的事情我怎么挑刺呢，说你们ppt的模板太丑了吗？”
“坦白说，虽然我批评地很严厉，但就是我本人强烈要求把第一名给了那个我批评的队伍。”
“我愿意把我的标准分享给大家，算是和诸位共勉。”
“一流的人才在做事，二流的人才在评价别人做的事，而三流的人才只能评价别人的评价。”
“希望我解答了你的疑问。”
提问的男生不知道是真的心服口服还是不想再头铁地顶撞评委，
第62章 一流的人才做事(3/4)