干部的方案、具体实施工作，蓝军和李南则负责具体协调、按照两位主任的安排做好相应的工作。
“由于人事制度改革涉及到的工作很多，我们的人手只有四个，因此并没有做严格的分工，我们是一个整体，要以完成整体工作目标为己任，希望大家在接下来的工作中，同心协力，一起把人事制度改革这项富有时代意义的工作做好，做到高效、公平、公正，让领导满意，让各级干部员工满意，让人民满意。”
王加民作为干部二科的副科长，这次被抽调担任公开选拔领导干部工作组办公室主任，可见他是得到了部领导的认可的，不然的话，他仅仅只是一个副科级干部，部里面竞争对手多的是，怎么会轮得到他上。
李南想起自己昨天晚上给王加民打电话的时候，他都没有提这个事情，要么是那个时候他还不知道自己借调过来也会参与人事改革的工作，所以没有说。要么是他的保密工作做得好，即使知道自己过来要到他的手下工作，但是都都没有说出来。
同时，李南也大致明白为什么办公室一片肃穆了，这次组织部的科室负责人都要重新竞聘上岗，如果说仅仅是内部的竞聘上岗还好说一些，但是这次是要向全市干部进行公开选拔，只需要满足条件的都可以参与竞选，他们面临竞争压力一下子就大了许多。就算基本条件再怎么限制，全市那么多科级、副科级官员，想必符合条件的人并不少，更何况既然部里面决心进行公开竞选，那么也不会将条件限制得多么的死，不然的话那又何必搞公开竞选呢。
或许，经过这次公开竞选，组织部内部科室的负责人就要发生不小的人事变动，在这个情况下，各部门的氛围凝
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