看到自己的职业瓶颈。
轮岗可以让员工开拓视野，锻炼多方面的能力经验，发现自己真正的兴趣和能力所在，这样也增加了晋升的可能性。
最重要的是，这样可以避免人才流失。”
他对负责人力资源的陈永红道：“永红总，你们人力资源部门，要做一个转岗的制度出来。
转岗制度，要和公司的KPI考核制度、晋升制度一起，成为我们考核人才的核心指标。”
陈永红点头应是。
……
隋波这才开始说今天最重要的议题，人事调整。
他之所以在宣布架构调整和人员调整之前，说了上面一大段话。
就是希望能够让大家理解，他这次做的调整，并不是心血来潮，也不是简单的走马换将。
背后是有深远的考虑。
如果还有人不理解……
那隋波也没办法，跟不上他的脚步和思路的，总有一天会被淘汰。
“下面我说一下各事业部和子公司的人选，还有接下来的工作任务。
首先，电商事业部，负责人，李欣李总。”
众人的目光同时转过去，看向坐在会议桌比较靠后位置的，原采销部总监，李欣。
李欣一愣，
他没想到，隋波竟然会将公司最核心的部门——易趣网老大的位子交给自己！
要知道，他可不是创始十八人之一！
只是在宋健加入公司之后，李欣才被宋健从联想挖来，专门负责B2C业务的采销。
隋波笑道：“李欣总也是公司的创业元
第一百一十四章 拥抱变化(6/11)