“至于其它的，还是那句话，自己培养自己下属人才……”
众人听着刘春来这话，集体翻白眼。
老板越来越过分了。
啥事都丢给他们。
连人才培养都丢给他们。
这些事情，不应该是老板解决的么。
他们只管按照老板的要求去做就好了。
“老板，咱们这水平，怎么培养人才，不是每个人都读了七年高中啊……”
杨小乐一脸无奈。
他觉得，自己还需要很多培训。
他的话，顿时让所有人都笑了起来。
“过不去了是吧？”
刘大队长差点吐血。
怕是这七年高中的梗，一辈子都过不去了。
特么的！
现在再去大学？
算了。
刘队长也没那心思了。
众人更乐。
“玩笑归玩笑，我不管你们怎么培训。挖人也好，外面招聘也罢，自己培养还是别的什么……要扩张，就需要人，我这边，是没有支援大家的……只需要你们能有人可用就行。这些人员招纳后，同样纳入你们的绩效考核……”
刘春来冷哼了一声。
现在对于绩效考核，众人都熟悉得不能再熟悉了。
高级管理人员，一年的收入，绝大部分都是来源于绩效。
“行了，这些事，大家下来探讨。有什么问题可以私下找我，今天咱们说说关于企业绩效管理的问题……”
作为高级管理人员，必须懂得如何激励手下
846 飞机多了没钱卖？没问题，租给你们(8/9)