到，这是八十年代改革开放初期，他们需要的，不是让员工自己去发挥主观能动性，那样一来，反而会给自己培养出更加强力的竞争对手。
“爹，如果我不是你儿子，你会放手让我当这个大队长吗？”想明白后，刘春来问刘福旺。
刘福旺没有丝毫尴尬。
很认真地告诉他，“不会！咱们大队，已经经不起折腾了。”
“可我折腾得更厉害。”
“那是因为你带钱回来了。别人带钱，也可以。”刘福旺的意思很明显。
有了刘福旺的提醒，刘春来顿时就轻松了下来。
以前确实想偏了。
就像现在，无论是红杉制衣厂，还是长丰麻纺厂，或是县里承包的企业，他几乎只是下达任务，其他的根本就没管过。
这年头的管理者，市场嗅觉不敏锐，大部分军人出身，执行力反而特别强。
不会搞阳奉阴违那一套。
一支烟抽完后，刘春来回到了会议室里。
“大队长……”姚光荣正要道歉，刘春来却阻止了他。
“行了，讲那么多都没用。我直接说我的要求，首先，从技术部跟厂里骨干人员，抽调设计人员，组建新的设计部；其次，男鞋暂时先不生产，全力设计女士皮鞋、女士使用的包包，不管是钱包，还是出门提的包，或是背包……”
刘春来发现，自己直接下命令，这些管理人员们反而没有开始的迷茫了。
“刘经理，我们都没有生产女鞋跟女包的经验啊……”一名四十多岁的中年技术人员哭丧着脸。
“那就从头开始。电
417 学会搞一言堂，瞬间轻松（还账14/44）(4/9)