这就是他的能力，也是他的工作经验，现在早已经是年薪百万的成功人士。
曙光集团对于学历没有什么要求，但是每个进入曙光集团的人都有长达一年的试用期，在一年里面，除了公司会有基本的生活补助，其他的都不会给。
当然曙光集团并不会将这个试用期真正的拖到了一年之后才会给你答案告诉你是去是留。
一般在半年的时候，如果你没有达标，那么就会被要求离开，但是半年的时候你没有辞退那么就说明你还有希望。
只要顺利度过下半年就行，如果说提前被看重的话，有可能两三个月就会通知你提前通过了试用期。
总之，在曙光集团学历是没有用处的，在其他的大型企业或许是门槛，但是在曙光集团并不是。
进入曙光集团的凭借的就只是本事，在试用期满的时候还会举行一次见面会，集团的高层都是悉数到场。
一般都会问一些问题，这些问题可能会影响你去的部门或者说你的来去。
当然，曙光集团内部还是会出现一些问题，就是任人唯亲，或者说是集团的高层给下面打招呼让他们放自己的亲戚之类的通过试用期。
这种情况在曙光集团存在，但是都是在可控范围内，通过这些非正常途径进来的，都会被安排在无关紧要的职位。
这是七个高层共同决定了的，因为就算是他们强行禁止，也是难以办到的。
所以说给他们提供一个比较优越的薪酬高点的闲职，无论是对于公司还是对于他们个人来说，都是最好的选择。
这个世界就是这么不公平，别
第八十四章 集团碰撞(4/5)