多人达到满值，那就要给身边的人更加良好的印象，或者能够找到这些人心中的软肋，然后彻底击中这个软肋，这样好感度才能直接满值。
杨不凡看到这里，突然觉得用好感度来丈量人和人之间的关系，真的有些没意思了。
好感，是人和人接触才能产生的，是相互作用的，并不是通过攻略朋友产生的！
感情，是一个人最重要的情感，也不应该用来获取利益，否则感情的那个掺杂了太多东西，反而没有那么纯粹了。
所以这个好感度奖励模块，杨不凡直接决定放弃了，甚至他认为以后真的要少看这个好感度系统，除了看看敌人对自己好感度的变化，完全不需要用这个来丈量人和人之间的亲疏远近。
至于忠诚度，则完全不同。
这个忠诚度是针对兴邦集团的，不是面对杨不凡个人的，表征的是一名员工对兴邦集团的认可和诚意。
杨不凡觉得这个就可以随便看了，而且完全可以用来当做参考。
而且，在对兴邦集团忠诚度的测定中，得到满分的人明显多了许多。
夏文文，武元璋和李小沁，连好感度都是满值，忠诚度方面更是毫无问题。
李哲，陈傲天，杨治佳，杨明雨等最开始跟随杨不凡创业的人，忠诚度也毫无问题，都是满值。
后来加入兴邦集团的一些人才，忠诚度也相当高，好多满值的。
比如高洵，赵强，崔水这些人，忠诚度都是满值。爱
但令杨不凡意外的是，很多他内心觉得不应该这么忠心的人，忠诚度竟然也是满值。
比如销售总监
第417章 我的选择困难症犯了(4/8)