也许慢慢发展，获得几十分的评分并不困难，但想要拿到高分绝对不是一件容易的事情。
或许做一家能够引领行业，甚至引领全世界的企业，才有可能达到九十分甚至更高的分数吧！
前三道题的回答，已经让杨不凡对李小沁刮目相看了。
之后两道题的答案，李小沁的回答看上去就没有那么惊艳了，但杨不凡那依然把这两条记在了小本本上。
怎么提高员工满意度？
“建议设置每年集体旅游，国内游完了去国外，这样可以给员工留下满满的回忆，未来一些老员工一晒朋友圈，可以发现自己竟然去过那么多地方了，这也是满足了很多人“世界那么大，我想去看看”的想法。在兴邦，你不用离职，也可以每年跟着公司一起去看，这员工满意度会变得很高。当然，就是有点太费钱了，请杨总慎重考虑。”
看到这里，杨不凡嘴角带笑。
太费钱了？
让我慎重考虑？
这还有什么可考虑的，只要能够把员工满意度维持在九十分以上的水平，自己花多少都愿意！
第五道问题。
如何提高客户满意度？
李小沁的回答是：“设立客户经理岗位，由懂技术，善于沟通的专业人员担任。”
杨不凡看着这份试卷，沉吟了好久，一时之间不知道竟然不知道如何打分了。
要不然……九十分？
杨不凡想了想，在电脑上敲入了9和0两个数字，然后看了看李小沁是怎么答第六道题的。
结果她的要求竟然是把这个人转岗到人事部，
第300章 管理高手李小沁？(4/9)