，也能让老家的亲戚朋友交口称赞了。
还有抽奖得到了东南亚一周游和红旗汽车的员工呢，他们对于新的一年一定充满了美好的憧憬和希望，对兴邦工厂的满意度能不高？
杨不凡的阳谋就是这么简单直接。
砸钱，不断地砸，砸到所有员工一听说兴邦工厂就会眉开眼笑，觉得自己来到兴邦是一件多么幸运的事情。
如此，杨不凡的抢分目标就达到了。
最终从评分来看，杨不凡的目标也确实达到了，数百人的企业，员工满意度能够达到91分的高分，证明所有员工都是真心支持自己这个老板的。
至于顾客满意度。
这就是考验兴邦工厂的业务能力了。
其实从产品和合作角度，兴邦的客户大多已经很满意了，毕竟在国内的大环境来看，无论是横向对比还是纵向对比，兴邦绝对都是一个靠谱的企业。
与兴邦合作，所有客户都是很愉快的，加上兴邦对于客户很重视，更极其重视战略伙伴关系，评分这么高也是自然而然的了。
当然了，杨不凡在今天年会上，把所有客户都请来，也是一步妙棋。
光合作愉快还不够，还要给客户们足够的信心，今天的年会就让兴邦所有的客户吃了一颗定心丸，认定兴邦是个有超级实力的供应商，开个年会都能搞出这么多花活，还舍得花这么多钱，这代表着兴办工厂强大的实力！
哪个客户都希望自己的供应商实力强大一些，这样合作起来也比较放心嘛。
还有第三个高分项目，那就是企业知名度了。
在知名度这个项目
第292章 年度结算！粮食大丰收！(7/8)