让我讲讲鸡汤，我保证我讲的会是毒鸡汤。所以我们不需要长篇大论，也不需要探讨现在培训的意义，或者洗脑这些培训能够培养你们的能力和竞争力之类的，我告诉你们的是，我需要你们拥有这些技能和知识，这样你们才能继续享受兴邦集团的各项福利待遇。兴邦工厂会发展，大家也要跟上企业发展的脚步，逐步提升自己的能力。如果有一天大家的能力无法跟上节奏，那我也只能对你们说一声对不起了，哪怕你们都是兴邦真正的元老！”
听到这话，原本对于培训有不少抵触情绪的员工们都愣住了。
因为杨总说的太实在了，他根本不说这些培训到底有什么意义，而是明确告诉所有人，这些培训是所有人必须要做的，更是涉及到未来他们是否能够留在兴邦！
有人不想留在兴邦吗？
废话！
当然没有了！
兴邦简直是整个壹城最吊的企业了，待遇简直逆天，如果被兴邦淘汰了，以后哭都找不到地方！
杨不凡看到大家都精神了，顿时放心了不少。
刚才看到大家的培训热情不高，杨不凡心里这个急啊，毕竟培训不是走过场，而是要真正提升员工们的能力，自己才有经验值拿的。
所以杨不凡绝对拒绝任何形式主义，一切都以结果为准！
不过刚刚杨不凡说的话还是很重的，相当于给所有新员工来了一次当头棒喝。
杨不凡想了想，决定打一棒子再给一个甜枣。
“当然了！为了让大家能够更好的完成培训，我决定给出一定的激励。以后每周进行一次考试，考试的第一名一万元奖金，
第181章 带激励的填鸭式培训(4/5)