况的。
就业压力大，很多临近毕业的学生化身成了早起的虫子，准备被资本家这些鸟去吃了。
两人租用了一个摊位，然后立上了腾飞工厂的介绍牌子，就这么默默等待早起的虫子光顾了。
不一会功夫，杨不凡已经面试了几个人，但这些有过工作经验的人，基本都被杨不凡一轮PASS了。
很快，一个浓眉大眼，但带着浓浓黑眼圈的年轻人走了过来，他看到李小沁眼睛一亮，然后把简历直接递了过来。
李小沁却表示自己不管面试，然后把简历直接递给了杨不凡。
杨不凡简单看了一眼这个简历，发现这个年轻人是一家专科学校毕业，学的机械制造专业，这两点就注定他要当一辈子厂狗了。
杨不凡通过简介，竟然基本看不到对方有什么一技之长，这让他很……满意！
没错！
就是满意！
如果招来的人专业对口，或者技能水平很高，那杨不凡是绝对不会要的！
这也是为什么他绝对不要内部招聘过来员工的原因。
因为这些人或多或少都已经有了一定的工作能力，有的能力还达到了普通级，甚至优秀级。
这对于杨不凡来说是重大不利消息。
他们已经达到了相关等级，那就代表着杨不凡不能通过人才培训系统来培养他们了，那这份经验值就根本拿不到手了。
至于说把这些老员工培养成专家级人才，怎么可能，那都是老油条啊！
所以杨不凡的策略是招聘暂时没有任何技能或者能力的新人，但一定要有基本的学
第142章 啥也不会？五千工资！(2/5)