“经验值兑换现金比例调整为11000。”
……
“升级至lv11，解锁能力观测系统模块。”
“能力观测系统模块可以选择花费100经验值对任何人进行能力观测。”
“经验值兑换现金比例调整为11100。”
……
“升级至lv12，解锁人才培养系统模块。”
“人才培养系统模块对于下属员工的能力进行培养，下属每升级一个能力等级会获得相应经验值奖励。”
“培养出下属普通级能力，奖励100经验值；优秀级能力，奖励200经验值；专家级能力，奖励400经验值；大师级能力，奖励800经验值；卓越级级能力，奖励1600经验值。”
“经验值兑换现金比例调整为11200。”
“剩余可用经验值5。”
“现有冻结经验值10000点，分期付款结清后可恢复使用。”
……
杨不凡刚开始还是美滋滋的，一下子升了四级让他都飘飘然了。
这种感觉比买了一辆房车还要爽。
每升一级都解锁不同的系统模块，这是杨不凡最喜欢厂狗系统的地方，这让他变得无所不能起来。
现在解锁的系统模块明显更加偏向于管理类了，这说明在系统的认定里，杨不凡的能力已经足够走上管理岗位了。
工厂审核模块绝对是管理者的利器，一般管理者都是靠属下汇报和各种报表来了解工作运行情况的，一些真正重要的问题点往往被忽略了。
但是
第131章 我心脏痛！(2/9)