短时间，了解公司情况肯定不够深，就搞什么上任三把火，大搞改革，开什么玩笑。
以上空话，都是说得好听，给他这个当老板画大饼。
正常来说，高层空降，没有一两个月熟悉公司情况，就想改革公司，说不定动了公司根本，反而弄得更糟糕。
要改革，也是划区域试运行，不适用还能及时弥补，就像一个人伤了点皮肤，也没什么，若大搞特搞，弄不好就伤筋动骨，那就完蛋了。
如果召开会议是为了立威，他理解，也会支持。
如果一个空降高层想出成绩，应该慢慢来，先出计划，让老板过目，做一两个最有信心和把握的事，先把业绩刷出来，树立起自己在公司的威信，也能在老板面前取得信任。
然后自己没把握的措施，可以放到后面慢慢试行，弄不好老板也不会说什么，毕竟之前已经有成功的案例。
只是，陈石感觉这个强总，应该没那么傻，应该明白这些道理。
他做了那么久的领导，智商应该很高才是。
强容不知道老板陈石的想法，他上班这些天，当然给老板发过计划，老板只是让他看着酌情处理，也不再管了。
强容以为，老板就这样放心交给他了，毕竟一个年轻人，不懂管理那是非常正常的。
只不过，他轻视了陈石。
在与各经理沟通时，有些不顺利。
陈石那样回复，也只是在考察他的能力，看如果自己当甩手掌柜，交给职业经理人管理会是什么情况。
只是打电话问两个经理，都说新来的副总经常叫他们谈话，改变了许多已
第184 画大饼的副总(4/5)