更不会因为大家相识就不用试用期。
她有多少能力，就给多少钱。
员工对老板有意见，心里诅咒老板，恨老板，这些都正常。
陈石做为老板，要的是能做事的员工，而不是能拍他马屁的员工，又不是什么神豪养狗仔。
“呀，不是月薪6000么？”
“如果你有三年以上的人力管理经验，我可以给你这个薪酬。”
陈石淡淡地笑，解释说，“应届毕业生，在这个城市，月薪四千不算低吧。”
庄雪梅闻言，感觉陈石说的也对，她第一份工作，工资才3500，还是大公司呢。
如果陈石的公司是大公司，能给月薪4000，她肯定欣喜若狂了，此时肯定窃喜了。
庄雪梅辞退第一份工作，结果再找工作，才发现要找到跟自己专业对口的工作太难找了。
不说专业对口，想找一份适合她的工作也不容易。
她在两个招聘网站投了数十份简历，给她打电话的公司仅有三家。
而那两家，都没谈妥。
陈石这一家，就是第三家，若是再失败的话，可不知还要等多久才能找到工作。
不过，涉及到待遇问题，庄雪梅还是要问清楚：“其它待遇如何？有没有年终奖，节日奖，如果有的话，能有多少？
有没有加班费？
五险投比例是多少？”
陈石闻言，看他问了不少实际的问题，而且很直白，都是涉及到钱的问题，反而没生气。
若是要经验的应聘者，肯定不会这样问得直白，首先把自己的能
第70章 欢迎入坑(2/5)