验的菜鸟。
另一方面，这种工作没多久就离职的毕业生，多半是本身傲气使然，感觉离自己想象的公司相差太大。
或者，不适应新的环境，根本没有进入工作状态。
所以说，企业若是想招毕业生，更宁愿招来年的应届毕业生，而不是辞职过的往届毕业生。
陈石也有这方面的顾虑，但他没法了，时间紧促，先招一个人帮他应付行政工作，若不合适，等投简历的人多了，再招就是。
对于熟人，陈石想先忽悠一下：“是这样的，我们公司是某个龙头企业，你投的是人力专员，我看了下你的简历，觉得你比较符合我们公司人力专员的要求。
但是，简历上有几点不太明白，想确认一下。”
她的沟通能力陈石已经见识过，没什么问题。
品性什么的，更不是什么问题。
“人力专员？呀，我想起来了，我看你们公司都没有介绍呢。陈总，有什么问题，你请问吧。”
......
“OK，要是没问题，明天到理工大学东侧门，XX街XX号，我们这里有个办事处。”
“好的，明天有空。”
“好的，明天见！”
打完这个，陈石再给投会计岗位的应聘者打电话。
第二天上午九点钟，陈石就坐在办公室码字，等待应聘者上门面试。
想不到，第一个就是面试仓库员的。
不过，应聘者来了没多久，就直接走人了，薪酬没什么，但觉得连公司都没注册，风险太大，怕付不起工资。
陈石感
第69章 惊喜不(2/4)