本就有一间洗手间，陈石把商铺盘下来后，让装修工人大概改造一下就行了。
三间房间作为仓库，目前还没划分区域。
此时，陈石舒服地坐在真皮大班椅上，这张椅子，可花了一千多块钱。
若是只拍眼前这一幕局部情景，陈石看上去就像一位年轻有为的总裁。
陈石鼠标在招聘网滑动点击，查看了企业号后台，到目前为止，每个岗位都收到不少简历。
其中店长这个职位，投的人数最多，足有68份简历。
店长也是这几个职位当中，实际薪酬最高的，底薪5000加2000的浮动绩效。
要求高中及以上学历，做过销售类的店长或负责人，五官端正，口齿伶俐。
相比陈石的要求来说，薪酬不算高，处于省城中偏上水平。
要知道，有些行业的店铺店长，月收入随便过万。
陈石大概看了下十几份店长的简历，大多是女士，年龄在20到30岁之间，很多是做过服务行业店长。
仓库员这个岗位投的简历最少，这岗位要求比较苛刻，仅有5个人投简历。
陈石筛选简历很快，每个岗位仅留三个候选人。
首先要找的当然是人力资源人员，陈石的要求可不低，至少大专毕业，做过人力管理相关工作。
当然，要求高只是对于他这个连公司名头都没有的摊子。
要是数千人的公司，作为人力主管，扎实的人力资源管理知识，优秀的协调沟通能力，都是基本要求。
要是有成功的薪酬改制经验，并进行过组织结构调整及
第68章 五大商铺(3/5)