，放在财务上，比较放心。
当然，从字迹上判断不能说绝对，但分析做事是否细心，还是能判断出八九不离十。
至于其它的，说字迹能判断一个人的品性，性格，陈石不太相信。
吴哲又问：“老陈，为什么那个李妍没通过心算，却通过了？”
“对，我们五人都非常疑惑，难道老陈你与李妍认识？”
这也是大家最有疑惑的事。
陈石解释说：“算错很正常，只要脑子正常就行，后来也表明了。
他敢与我狡辩那么久，口才还算过的去，胆子也不小，我要的不就是这种人么。
如果她一句话不说，就放弃了，那我根本不考虑她。”
陈石说让她通过心算了，当时就观察她的细微表情，陈石又解释说：“当时李妍十分激动，说明她真心想要这份工作。
如果表情毫无波澜，就好像一点不在乎这份工作，招进来也做不久。”
“哦，还能这样？”几人听完，顿悟了。
“嗯，希望我没判断错。”
陈石不觉得他自己判断完全正确，他不是有丰富经验的HR。
就算是面试过无数人的HR，也有走眼的时候。
并不是说，淘汰就没有能力，而是在挑选合适的人，放在合适的岗位上。
就像一般的小公司，根本不敢招进名牌研究生一样，因为知道招进来的代价高，另外也知道想留住也难。
归根到底，没钱，钱没给够。
小胖子有些疑惑：“那黄盈为什么被淘汰了？就因为迟到了？”
第32章 面试(6/9)