必要。
而且他也需要跟剧组锻炼一段时间，学习如何更好的运用镜头，更好的用画面讲好一个故事。
即使是动画电影，这些依然是非常重要的。
几部剧下来，可以让他们一边锻炼，一边思考秦川留给他们的作业。
那就是为他们单独准备的电影项目。
等他们都能独当一面，对新电影项目思路成熟的时候，秦川自然会投资，让他们独自负责，去拍摄个人掌镜的大电影。
这十几个导演，也不知有几人愿意接受他的安排，更不知最后能留下几人。
毕竟每个人想法不一样，人各有志，万一有心高气傲的，一听秦川的要求，当场就拒绝呢。
说不定还有人，跟剧组一段时间，发现和自己预想的不一样，愤而离去呢。
这些都有可能，所以秦川才打算用电视剧项目，考验一下大家。
待的了，熬得住的人，才值得秦川培养，委以重任。
盛世文娱公司，此次在影视领域欲招募的人才，就超过了一百位。
hr部门对这一百多号人，统一发出了面试邀请。
盛世文娱公司星光人才计划的回复如此迅速，让所有被选中的人才都欣喜万分。
当然了，那些未被选中的人才们，hr也客套地回复了婉拒的邮件，表示下次有机会再合作。
落选的自然失望无比，而接道面试邀请的人，此时就像是中了大奖一样幸福。
ps：回家又晚了，还好今天码字快。
接着写明天的，明天又要加班，无语。
谢谢大
第163章 三个短片(9/10)