着疑问，回到自己的岗位。
纪方宁倒是没大惊小怪，这种操作，在华尔街也是常有。
不给创始人留足够的股份，创始团队没有经济利益动力，公司不一定能运营的好。
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说一下剧情：
关于创业的股权，是个特别复杂的问题，没有标准答案。
我设定的这个股权比例，也是创投圈，被采取的比较多的一个分配比例。
天下熙熙，皆为利来。
利益才是最好的激励工具。
创始团队，因为股权被压低，因为被剥夺话语权，导致后续退出，或者是以权谋私的案例太多了。
因为给少了，利益大了之后，肯定会心里不平衡，这叫人性。
有兴趣，可以自己去百度。
只有利益最大化捆绑，才会为了共同利益，所有人都一条心去努力。