提前分割层级就是为形成人管人效应，不然什么事都压在老板头上可得烦死。
人事考核绩效得让谁来负责呢？后面还要招许多人，小琪明显不能完全应付，吕冠杰瞄了眼手机，把头歪向陈缤智。
陈缤智下意识扶了扶领带，“有何吩咐小吕..总。”
旁观下来，他十分确定面前的小吕和曾经判若两人，捉摸不透的性格，说话主题明确带着无形威慑力，当着他员工的面不带敬称真的叫不出口。
短短一月咸鱼翻身，除了新闻舆论的流量，恐怕更多靠的是异于常人的判断力。
看似冷血，实则冷静理智。
如果我经历这种事，我能像他一样直面舆论，而不是沮丧躲藏么？
陈缤智扪心自问，和他联系，本就是看了新闻顺着后续报道关注着他，这样的人在商海铁定能杀出一条血路。
“缤智...你现在有事情忙么？”吕冠杰面带猜疑的问。
果然，他问了，陈缤智有直觉，他会向自己发出工作邀请。
现在外贸公司不好混，如果给出的待遇不错，他会立马答应下来吗，听也听了，看也看了，这家公司肯定很有潜力。
吕冠杰没看懂陈缤智为什么恍恍惚惚的感觉，迟疑道：“如果有事情忙得话...就算了。”
忙我的左边，算个屁啊！
“不忙。”陈缤智果断说。
“是这样的...指纹升降梯设置的免核时间到了，外卖被拦在下面，能麻烦你帮忙拿一下么？”
吕冠杰解释说：“小琪给我整理文稿去了，我确实走不开，只有你这个朋友了
第十九章 暗夜危机......(2/4)