少能从我们的规划和布局当中联想到更多新奇的创意和idea，你要知道，互联网玩的就是创新，玩的就是一个理念，这个世间永远不缺聪明人！”
“这批员工，若是有朝一日等他们羽翼丰满，翅膀硬了，觉得在我们公司受到排挤，发展的不如意，或者说他们寻思着另起炉灶，决定创业怎么办？你应该清楚，有些人一旦人心开始动摇，等到主意打定，那可是八匹马也拉不回来的，即就是用股权激励，也未必能留下人才。”
“怎么着？”
“你公司管天管地管空气，哪怕是再牛逼的企业，也不能阻止员工按照正常流程跳槽吧？”
“是这个理。”
胖子神情十分郑重。
“好聚好散，分手了还可以做朋友。”
余泽海喝了一口茶水，笑眯眯的说道：“像这些离职的员工，当然，除开那些品性顽劣被公司强制开除的那类人，以后哪怕是他另起炉灶，我们未来概念公司也是他的娘家不是么？这一层关系，不可能真正的彻底分割开来。甚至，如果对方真有另起炉灶的打算，我们不但不能够阻止，而且还要给他提供创业资金，让他放手去搞……”
“这么说扯得有点远了，不过事关产业布局， 我想你迟早会明白的。而且，不仅是我们‘分家’出去的儿女创业，以后公司还要成立战略投资部，当看到社会上那些与我们打造产业闭环密不可分、却又与我们自身核心业务不冲突的优质项目，还要第一时间跟进接触，抢夺其中的原始股份是一个方面，最主要的是与我们自身的发展有助益。”
“当然了，”
说到这里，余泽海自
第四百四十三章 求救小短片(3/6)