，许诺把他们培养成超级明星什么的。
等差不多了，再把培养差不多的小艺人卖给各大娱乐公司。
这种被称作是练习生合约，国内练习生合约有点向棒棒看齐的意思，比较差的是七三——艺人拿三成，这种就纯属压榨了。
少男少女们怀揣着明星梦，不给钱他们都愿意。
大不了成名之后提出解约。
中友传媒这样的大公司，一般最低都会从五五、四六起。
主流的还是三七，黄达岸离开的时候是二八，不过，终究还是比不上他自己成立工作室。
克莱斯特这边，要么是二八分成，要么是一九分成。
如果你的分成收入低于公司平均工资，还会给你补齐——这一政策主要是照顾中老年艺人，有时候年纪大了，健康就容易出问题，生了病可能就会有好几个月甚至一年半载都接不了戏，克莱斯特会保证这些老戏骨的经济安定，免得晚景凄凉。
这也是很多艺人想签克莱斯特的原因。
可惜，克莱斯特并没有给整个行业洗牌的意思，如果他们真的放开签约，分分钟就能签成千上百的艺人。
而且他们每年投资这么多项目，大家也不愁因为人太多竞争大。
林老板觉得，艺人的收入本来就高了。
没必要为他们的奢侈添砖加瓦，需要提高收入的，仅限于那些演技精湛，却因为市场畸形而生存艰难的老戏骨们。
“人家还是个孩子，如果签过来，就给安排的妥当一些。”林冬父爱泛滥。
成年人和未成年人是不一样的。
经纪公司
第500章 加入猫厂需要什么资格(3/4)