，不过三万块钱拿下怎么算都是捡漏儿，恭喜。”
“谢谢徐老板，”小红帽眨眨眼：“早就听说徐老板大气，今天一见果然名不虚传。”
“客气客气。”
“看这意思，好像没打算继续经营？”
“嗯，没时间打理。”
“找个掌柜的。”
“手头边没有靠谱的。”
“找嘛，这年头只要给钱，啥样的人才找不到？”
“别说，掌柜这种人才还真不好找。”
这是大实话。
古玩店的全职掌柜，要求极高，得精通大部分古玩分类的鉴定鉴赏以及估价技能，什么东西到手里都得看明白，估价还得准确，还得判断市场行情，买回来的东西还得能卖出去，不能买一堆根本卖不掉的东西回来。
说白了，这就是个全能型高素质人才。
然而这样的人才怎么甘心给别人打工？
有这个本事，随便倒腾点什么东西不就行了？
尤其是近些年，愿意打工的越来越少，因为有能力的人出路真的很多，没必要锁死在一家小古玩店里当一辈子掌柜。
跟旧社会不一样，旧社会里，掌柜这个岗位都是一脉相承的，是从学徒工一步步晋升上来的，一辈子就做这么一件事情，大部分掌柜从小就跟这家店绑定了，离开这家店基本上找不到更好的出路，所以有很多很多专职掌柜。
现在却是另外一种情况了，掌柜这种传统职业越来越少见，被更现代化的店长、门店经理等岗位代替，鉴定工作被细化分配到一个甚至若干个鉴定师岗位上。
第149章 小红帽(2/4)