50岁了，人事部列的优化人员名单里排第一个。
所有优化的人员都是上半个月的班，每周二周四来签到一次，也只拿半个月的工资。
要是在外兼职的话，公司一旦发现，可做辞退处理，并且不用做任何赔偿。
老员工们早已经经历了几波。
不在名单内的就事不关己，高高挂起，继续做自己的事情。
赫然在名单内的，就立马辞职，一点不拖泥带水。
小部分心有不甘的，就每天准时，到原岗报道，哪怕坐也要坐到下班，只要在你面前碍眼。
后面每次看着这些进进出出的人，何苗心里憋的慌，感叹着资本主义世界的残酷无情。
这股“优化风”很快就波及到了何苗。
何苗手里有誉品在龙城三家子公司前端销售的一些业务，涉及售前服务及售中合同管理评审，本来工作就纷乱繁杂，这次优化又把远在宁夏的子公司相关事宜也一起并过来。
何苗工资也没涨，公司节省了一个人的工资支出，这就是优化对企业管理实实在在的“好处”。
领导找何苗谈话，表达了自己对她工作上的关心和忧虑，也提出了不少要求。
何苗相对于那些在这个企业里呆了十几年的老员工，实在是个新人也不敢提出太多的要求，领导问她有没有问题，她只能回答没有，问题太多，要求太多，这不是企业需要的人才。
她来企业的两年并不轻松。
进公司面试的时候，她以为是做外贸，真的开始工作的时候，她才知道是在做项目。
人们都说隔行如隔山。
第43章 这都不是事儿(2/9)