里的环境你已经熟悉了，如果换个地方还要熟悉新的环境，而且，我听说老板对你们挺好的，工资待遇也还行。”
许秋林点了点头，没有再说什么。
他自己也承认，这家店的老板待他们确实不错，但这并不是他就要留下来的理由。
毕竟，管理这家店的并不是老板，而是店长。
他是一个洒脱之人，有一说一，有二说二，性格嘛，也是没得说，和店里大多数员工都能打成一片，不然，他也不会留在这里了。
而新来的店长和他秉性刚好相反，满嘴跑火车不说，而且总是一副高人一等的姿态。这一点让他很不爽，不爽到两者只能存其一的地步。
许秋林不是没有自知之明之辈，他虽然是一名老员工，但也没有自信到火锅店离开了他就运营不下去的地步。就算真的到了那种地步，他也不会拿这种理由去威胁老板把新来的店长开了。
因为，他并没有感觉店长有错。作为一个店长，管理一家店的运营，语言技巧当然要有，如果连说都不会说，又怎么能够取悦顾客？难道要像他一样，只说大实话？
实话，没有多少人喜欢听，因为实话难听。
至于高人一等的姿态，店长毕竟是一家店除却老板的最大领导，看不起底层员工很正常，高你一等怎么啦？
说实在的，许秋林和新来的店长只是工作理念不一样而已。
他一直秉承着自己是与公司合作的关系，而并非谁的手下。
何为合作，合得来就做，合不来就不做。他并不觉得自己低人一等，别说店长，就算是老板来了，他也是认为自己和老板是
第一章 辞职信(2/5)