？别逗了……
少时是金英敏上任的第一把火，也是他真正掌握的项目，只有少时成功他才能理所当然的把权力渗透到其它的项目中去，也就是管理其它的艺人。
事实如何我们无法知道，但可以想像得到，黑海的08年，金英敏不但没有因为他发起并负责的少时项目大失败而被踢掉，还更进一步坐上了社长宝座……
金英敏能力很强，这毋庸置疑，前三任社长都没做过五年，他到现在都八年了。
性格也很强势，从EXO中国成员解约纠纷时他在国内的某个文化娱乐高峰会上的发言就能看出来。
但一个如此强势的CEO是如何与同样强势的公司创始人、艺人总监李秀满共存下来的？
不，应该说一个如此强势的CEO是如何在大失败的业绩衬托下还被另一个也很强势的公司第一大个人股东认可并送上社长宝座的？这个笑话一点也不好笑啊……
市值差点掉回上市时，李秀满做为神起和SJ的项目负责人被迫辞去注册委员会监制的职务，这相当于不再担任实权理事，商业运营策略的实际控制权。
两代练习生精华的少时被全民ANTI，黑得就差解散，金英敏却平安无事还当了社长……
要说这中间金英敏和李秀满没有猫腻，我半点也不相信啊……
走向现代职业经理人制度的重要转折点，以前的什么许大信啊，表仁峰啊，都不过是个摆设而已，因为李秀满自己不能当社长。
只有到了金英敏，实权，至少在运营策略上不再象李秀满时期那么简单粗暴，这几年的飞跃式发展也多得益于金英敏高超的商
说说我写357－359集的思路(2/3)