“想！”只有夏伊回答了这个问题。
辛晨站了起来，看了眼手表，“一下午的小组面试，你们太让我惊讶了，长江后浪推前浪，你们六个都是人才！理论功底都很扎实，恐怕只有实践，才能分出个高下了。”
所谓实践，既不是沙盘演练，也不是辩论，那些太小儿科了。业务部的辛总和人力资源部的两个副总，他们扮演融资方的角色，让应聘者们用完美的方案和谈判，来打动他们。三位面试官会给每个应聘者打分，每队算三人合计总分，总分高的就是获胜组。
如夏伊所料，之前小组作业的每组得分会计入个人分值。夏伊在这最终战的小组内部，分数排第一，她可以优先选择试题和自己的角色。
“又是打分，搞什么选秀啊？”夏伊的队友李胜忍不住吐槽。
好一个残酷的PK，“有点儿意思！”夏伊觉得这规则很好玩儿，跃跃欲试。
公告栏上挂了几块牌子，划定了选题范围，交通、服装、餐饮、旅游、娱乐，夏伊毫不犹豫地选择了餐饮。她翻开牌子，背面就是案例题目。
某主打云南美食的餐饮集团A，近两年迅猛发展，B公司欲购得其股份，但目前有另一家垂直于餐饮领域投资的C公司参与竞争，C公司称可与A集团置换餐饮资源。问：B公司如何以不高于C公司的估值，获得A集团的股份？请应聘者实操。
工作人员给每个应聘者发了一沓资料，其中有详尽的公司背景、报表等信息。
“我当leader，整合方案，带队谈判。李胜你做市场分析，胡方实你做投资模型，可以吗？”夏伊建议道。
第2章 决一死战(2/7)