来。”
正在说着，就有两个穿西装的男学生从身边走过，他们步伐匆忙，看得出心中有事，交流的声音颇大，一直飘到熊白洲的耳朵里。
“也不知道这次向周美电器递交简历，能不能被接受。”一个男学生的声音充满惆怅，看来这是个面临毕业季找工作的学生，而且还把周美电器作为选择目标。
他的同伴在旁边安慰：“周美电器一般只招聘有工作经验的，我们应届生比较吃亏，你可以先去其他企业工作一两年再找机会跳槽去周美电器。”
人力资源是企业形成核心竞争力的根本，新鲜血液的加入是保持企业创造力和竞争性的一种有效行为，周美电器现在的影响力，有大学生愿意把周美电器当成入职选择也不奇怪。
不过熊白洲估计这位同学会失败，现在周美电器很少招聘应届生了，从企业的发展历程上考虑，有一定工作经验，有过社会阅历，明白生活不易的群体大概是周美电器现在需要的人才。
那什么时候周美电器会开启校招，把培养目标放在应届生这个群体身上呢？
熊白洲觉得大概要等到两年后，那时周美电器应该横扫南北，在市场上所向披靡没有对手的时候，才会考虑和高校开展合作，直接把应届生纳入预备人才的培养机制，慢慢的更新换代后，最终全面提升周美电器的员工素质。
不过现在周美电器的主要目标还是市场铺设，一年多以后还有狠仗要打，这个时候熊白洲需要的是能打天下的先锋，不需要没经验的“国子监太学生”。
学校的路灯忽明忽暗，照射在陈秋蓉娇媚明艳的脸上，不时有走过去的男学生假装不
289、有意思的大学生(2/4)