洋工的了，很难有那种人人拼命的劲头。
缺点也很明显，就是管理困难，都是吃大锅饭的，小范围小剧场演出是可行，但是永远不可能做大。
园子里面的演员都是老板，你想扩大肯定要花钱吧，收钱痛快，但是要从人家口袋里面把钱掏出来是一件多么困难的事情啊，说的难听一点，园子里面买一个扫把都不一定能筹得到钱。
随着时间变化，这种古老的模式也慢慢被淘汰了，后来就变成向文社这种模式，有老板了，不再是大家分钱吃大锅饭了，按照一场给多少钱，你在我这里演出，我给你钱，有了雇佣关系。
这样最大的好处就是园子里面有人主事了，现在所有的演出，包括谁上场，谁上几场，谁和谁搭档，谁捧谁逗，这些都是何向东安排的，因为他是老板，别人都要听他的。
而且如果向文社的生意足够好的话，能挣很多钱，那么园子里面留存的钱也就多了，可以继续扩大生意。
这就是现代公司的模式。
但很可惜的何向东是一个很心善的老板，但却并不是一个合格的老板，他太心善了，这个人太好了。
他从来都没有认为向文社是自己一个人的，也没有认为向文社能有今天是自己的功劳，他始终认为向文社能挣钱是大家的功劳。
自己一个年轻小伙子没有什么背景，也没有什么本事，但还是有这么多人都来帮衬他，捧他，他是怎么都不肯亏待这些人的。
这其中以苏小娅为甚，人家一个好好的大学生，出来应该就是到大公司大企业去做事的，可现在却窝在向文社这样一个小池塘里面。
到现在她连个办公的地方都没
第二百二十六章 不可避免的洗牌(2/4)