失信论处。”
员工汇报的个人隐私很多，大到婚、嫁、生儿、育女、家中生老病死各种有关自己的大事，小到谈朋友、生病、怀孕、例假等等个人隐私。信息处将这些信息自动分类储存，信息调用最高权在辣哥，其次是依次8位正副总经理，信息处理机器人也会自动处理，未来将和集团公司成立的服务公司、医院、学校联网，进行行为提示和健康提醒。
随着子公司和员工增多，信息研究院的工作量也大幅度提高，增加人手成了燃眉之急。
朴美山和辣哥、范唐商量后，决定初选还是用有偿征文方式，题目就是“谈谈信息获得方法。”广告在各大媒体和网站发布后，有了前面的先例，人们更加踊跃，当然水平也更高。辣哥提示大家：“不拘一格，优先录用对信息有研究的爱好者。因为没有性别、年龄、学历限制，让爱好者们有了更多机会。”
信息研究院一共收到上万篇文章，通过机器人淘汰了文不对题、语言混乱和瞎编乱造者，还剩一千余篇，又用机器人筛选没有主见、抄袭、投机者，剩下1百余篇有见解、独立思考、创造性思维的文章给予稿费，辣哥、范唐和朴美山又从中挑选出30篇有应用价值的文章作为采用文章。按照辣哥的意思，要从30位作者中选出15位信息研究院研究员。
如何遴选？辣哥让范唐和朴美山研究出办法。朴美山想学田木PK法，设计一个信息调查与分析游戏，让30人俩俩PK,取胜者。范唐想直接让30人去收集和分析，还未帮“侬家”偿还5个亿的三家债权企业的经营状况信息，以水平高的15人作为录用对象。辣哥同意范唐的方案。
对
第二十二章 不喜欢封建的东西(7/9)