? 求职者求职的时候，对于企业规模有着超乎寻常的关注力度，因为除去薪资水准、名气和办公环境外，职员的个人成长也和这一点息息相关。
很多成规模的大型企业都有人才培养计划，或完善的员工晋升通道，因为他们对人才的重要性有着深刻的体会，会不留余力地将所有有能力的人物留在公司当中。
其中，作为将公司高管，或高级技术人员牢牢拴住的最典型做法，就是股票期权。其措施，就是让员工以公司内部价格，而非交易所中的市价购买公司股票，以此成为企业的小股东。至于说CEO、CFO、COO等一系列最高级管理人员，甚至都会直接赠予股份。
因此，当爱丽丝提出要以技术入股微软时，盖茨一行人当然是毫不犹豫地同意了，对于已然在商场上摸爬滚打了近十年的他们来说，从一开始就知道爱丽丝打的是什么主意。
唯一的、也是最重要的、也是近乎永恒的一个问题就是，入股比例。
“这里着重要看的，是我女儿能为公司带来的长远效益，也就是她个人的发展潜力。”
面对屋内一众男子，苏菲朗声说道：“她的年龄显然是最大的优势，她现在才只有十二岁，却能独自一人，用远比你们五十多个人合起来还快上好几倍的效率，将这款操作系统研制出来。换句话说，她一个人的能力就等于你们全公司所有人的三四倍，这么对比，相信各位也没有多大异议吧？”
“说实话，如果不是因为微软已经是个规模不错的大平台，我们大可以独立门户。盖茨先生和艾伦先生，请你们想象一下，如果我们家爱丽丝独自成立一家企业，凭借她的才华，会对微软造
第五十五章、人才最重要(1/6)