有认知度，自然有对于新事物的抵触心理，业绩能做好是需要较高本领的。
第二，雷丽提到员工没有归属感的问题。沐妍知道在一线的辛苦，还要去与本不属于自己公司的同事打好关系，这一点大部分人只会说，能做到的又有几个？关系打的好的又有几个？
记得自己毕业前刚刚开始接触这个行业是就已经感受到里面其中的心酸。所有的关系处理好的同时要保护好自己，甚至有时自己力也出了，反而被批评，好人在职场中不是那么当的！
加上这个职业的特殊性，自己公司的员工都是分散在不同的网点工作，遇到问题也只能自己扛，或者乱碰壁，很多不知道该如何处理眼前问题的就会第一个想到离职来解决问题。
沐妍作为项目经理，自然不会让这种现象继续恶化下去，雷丽既然提到了这些问题，必然也是有想过解决方案。所以她想着可以先放手让她去做，毕竟现在是雷丽急需表现的时刻。
一个刚上任的主管恐怕这个阶段最需要的便是做出一些事情来，得到领导和自己下属的认可。沐妍自然会在自己控制的范围内让她好好表现，不然错过黄金时间段，以后怎么用她来制衡？
沐妍看着东临风头那边的动向，经过前几次的PK，虽然挫了他们的锐气，但他们的业绩在总量上依然略微领先于他们，沐妍想着如果自己的团队如果一直都是这么种情况，恐怕他们总是会在总量上超越他们。
看来得提醒雷丽和朱宸另辟蹊径了！
这样想着，抬起头，一个不经意便碰上了李子龙的目光，沐妍内心一个颤抖，赶紧撤回自己的目光，隐隐约约她的内心有一种害
第六十三章 冰火两重天(2/3)