离职申请你这边收到了吗？希望早点招人过来交接。”
孙师傅的情况苏是了解过的，公司最早的老员工了。她并没有批复离职报告，而是准备先进行制度改革与岗位目标细化工作。
“你跟他解释什么呀？全公司的人都误会我们的关系怎么了？”乘风看苏是皱着眉以为是刚才的误解不开心。
“在想孙师傅离职的事情呢，他也是典型的工作时间长了，没积极性了。”
“你以前说的职业疲倦是吧？”
“你说一个由你负责的项目，马上要上线了，整个团队齐心协力、加班加点，熬夜一周把它推上去，确保没有任何疏漏。这种情况下，你会倦怠吗？
”肯定不会。”
“是呀，可能我们会累、会疲劳，但不会发自内心地感到倦怠。因为你理解你工作的价值，你知道它的重要性，但公司有一批老员工的情况呢，每天都有大量琐事，不断挤压和分散注意力，让你没办法专注在手头的工作上；像孙师傅，现在采版也做，整理产品信息的工作也做，说是一个老资格了，但他的位置不重要，没有话语权、掌控权，做的事情得不到反馈，只是成为一个支撑、执行，可有可无的角色。
他越来越会发现，这些情景的共性是它们都缺乏对工作的「自主性」，这才是导致职业倦怠的根本原因。你没有办法掌控自己的工作，而是反过来，被工作所掌控。源源不断的小任务向你涌来，把你淹没，推着你去行动。公司的职责不在乎你怎么想，不在乎你的看法。甚至不在乎你做得好不好、是否用心，只要求你给出一个结果，让这个齿轮能够不断转下去。”
“你
第192章 秋天来了，是要成熟了！(2/7)