领导，资产再雄厚的集团，不用几年就能够掏空。
商场上面，可容不得情份。
另外还有一些事情，也不是特别重要的事情，只是需要有那么一个拍板的人罢了。
过来找他的，都属于那种突发的事情，并不是通过程序一层层的反应到他这里的，所以他无从知道别人的意见，需要自己根据对方说出的情况给出判断。
这多少都有那么一点难度。
柳青好歹也在这个总裁的位置上上了些天的班，之前也陪着苏绮在一起工作过一段时间，对公司管理上的事情，不再是一无所知。
能够解决的，就自己解决。
不能够解决的，就先拖着，事后再问一问黎晗到底是怎么回事，再问一问苏绮的看法。
现在他还在成长阶段，苏绮也没有退出集团的管理，该学习的时候就学习，不能够刚愎自用。
有的事情处理上不大妥当，只要开上那么一个头，黎晗就会以自己的方式及时的进行提醒，比如说站在柳青的身后，悄悄的踢他一脚。
这样柳青就会打住，表示要考虑一下。
将来者送走之后，再来问黎晗究竟是怎么回事，自己的判断是在哪方面出了问题。
除此之外，还签了十几份文件。
在这个过程中，他越来越感觉到有一个能干秘书的重要性。
可以说，没有黎晗的帮助，很多事情他都不知道是怎么回事，没有办法作出判断来。
秘书光能干还没用，还得对公司有着一定的忠诚度，能够发挥主观能动性，积极的给他查遗补漏，提供应对之策。
第五四三章 优秀的员工(4/8)