理员，被撤换了57个；5960名中层管理员，被撤换了2330人；底层管理人员，如各开拓队的队长、工厂流水线组长、队长，人数众多，超过五十万人，不太好撤换，故而先不做变动。先完成中上层管理层的换血再。
当然，这些被撤换下来近三千人，明再给了他们一个选择的机会：是愿意留在红巨星，从基层干起。还是兑换出属于他们的绩效点，回到地球？
结果，近三千人中，除了有五百六十人，经过慎重思考后，打算继续留在红巨星。另外的两千五百左右人，全部被明带回了地球。
……
人事上的剧烈变动，对红巨星的改造产生了一些负面上的影响，一批人被撤走后。还引发了一些混乱。
“为什么要把刘书记撤走啊？刘书记干活认真负责，为人和气，我们都非常喜欢他，为什么要撤走他？”
“洪部长是个好人啊。干的好好的，怎么把洪部长也给撤了呢？”
“刚上来的这个家伙是谁？脾气怎么这么凶，赵部长那里去了？”
……而且。不知道是从那个地方开始，一些谣言又出现了，传播范围非常之广，闹得人心惶惶，心思浮动，很多人都没有心情做事。
为了安抚人心，公司化改造基本完成之后，红星历0005年6月12日，蓝明公司总部，发布了新的《开拓者工作报告》：
【从今起，所有开拓队，全面进入**工作状态，工作方式从任务制，变为全面绩效+自由工作制，即：蓝明公司不再发布任务，各开拓队可以寻找合适的开拓点，完成改造工作，公司会根据各开拓队改造完成的土地面积，进行绩效评分，每改
第622章 会想通的(2/6)