头，通过不同的方式为不同的企业提供服务，帮助客户寻找合适的人才，但目前还为涉足高端人才，辰星体系内的尖端人才需求还需要外包给猎头公司；二是培训测评。把人招聘进来后，根据职位的转变，需要专业的提升，这就需要对人员进行培训；三是人事外包，有些企业人事、行政、总价你由一人担任，这样做起来就很累，所做的事情也十分琐碎，前程无忧帮助客户从这此琐碎的事务中解放出来，替客户管理员工，让他们有时间做更有价值的事情。
去年，。虽然比不上8848、携程旅行网、辰星娱乐这些兄弟公司，但胜在财务稳健。凭借着这些功绩，甄荣辉毫无争议地从王晓雪手中接过权力，成为前程无忧的第二任席执行官。
但王晓雪没想到甄荣辉能够看到新技术出现对前程无忧的威胁，这让王晓雪十分欣慰：老部下并没有躺在功劳簿上吃老本啊！
想到此，王晓雪笑道：“甄总，你有什么想法要跟我说？”
甄荣辉沉吟道：“推特的出现一直给我一种非常模糊的概念，但是怎么用除了老板之外可能谁也不清楚！这次脸书不经意的招聘信息给了我一个灵光，这应该算是社交型的招聘信息，招聘者和被招聘者能够通过推特实时互动。玩起来很有意思！但我隐约觉得可能会对我们前程无忧有影响！至于是消极影响还是积极影响，我目前还不能确定！”
王晓雪点点头，她思索了片刻后问道：“甄总，你知道不知道携程旅行网有个路线之争？”
“当然知道！”甄荣辉点点头，不无慎重地说，“是技术路线还是销售路线之争，与联想电脑的技工贸和贸工技之争有着极其相似的
0827 招聘社交化(4/9)