投资者不想赔钱，导演不愿意折名气，演员惧怕成为票房毒药，这些都是创新要面临的问题。
林南没有办法去说服别人改变别人的想法，他能做的，也只是尽自己的力量去做给别人看，因为行动往往比语言更有说服力。
之所以敢这么做，就是因为林南的脑袋里有一个世界影视的成熟完整的体系，依靠着这样的体系，虽说不能每一步都走对，但是却可以规避很多的失败和错误，在这样的庞大的影视资料的支撑下，林南相信自己可以从那些创意之中筛选出能够成功的那一个。
而且林南要招进来这些有着自己想法的人也并不是说就让这群人没事就坐在家里想怎么创新，而是想要让这群人组成一个自己独有的智囊团，当自己提出一个好的创意的时候，这群人就可以利用他们的想象力在自己的基础上帮助自己完善创意。
林南自己的脑袋里有着无数的优秀电影，但是这些电影基本都是不能照搬过来的，林南能够借用的就是一个创意，而后自己去修补，去完善，做成成品。
这些工作如果没有人帮助只凭借自己的话会非常麻烦，且不说林南有没有那个能力，单是精力他就没有那么多。
组建智囊团，这是林南在拍摄《士兵突击》之前就有的想法，单是一直以来都没有合适的机会，直到接到金雕奖官方的邀请的时候，林南马上明白合适的机会来了。
在颁奖典礼上发出自己的招聘信息，一来是可以利用话题性让这条招聘广告得到最广泛的传播，其次就是可以表现出自己的诚意，吸引更多的人前来应聘！
说完这些话之后，也不管众人截然不同的反
一百二十章 葛老先生(2/4)